[本地杂谈][03-18]你们牛

你是HR吧，来找骂的，什么叫没什么建树的老员工，老员工不是人，没为单位做出过贡献？宗庆后都说不开除45岁以上的老员工了，你们单位算啥啊，有金子吗？

你认为你自己这个老员工有没有建树？

有你这种hr，难怪会有离职潮.
一方面贬低老员工没啥贡献；一方面又贬低新员工没能力.

然后一方面又不忘自我夸奖一番，你看我当初多有先见之明提了备选方案，领导不采纳都是领导的问题，现在人都跑了，跟我没关系。

成群结队的走，说明你们公司没钱途

要么干得不舒服，要么给的钱不够。既然发了相应的工资就是默认其值那工资，不要人走了你开始嘲讽员工了。你可真是资本的走狗呀

现在年轻人找工作不是求你，而是大家都是平等的

比如服务行业就是跳来跳去才能升官发财！

不容易

如果楼主是个老板，这公司必定没格局走不远。如果楼主是个人事，那太正常了

引用

引用第1楼波音737于2024-03-18 08:30发表的  :
你是HR吧，来找骂的，什么叫没什么建树的老员工，老员工不是人，没为单位做出过贡献？宗庆后都说不开除45岁以上的老员工了，你们单位算啥啊，有金子吗？

骂得好。也说得好。
老员工是人，也做出贡献。
那得看贡献多大咯
这样说吧，我不是老板，也是打工的。当然我更不是HR
我可以说 公司的业绩90%是我做的
那些离职的老员工业绩里面只占5%不到 甚至没有
我甚至说我做到的业绩，你们可以分成，因为你是小白，我带你们。
那请问 有建树吗？
没有说必须要在一家企业做到底，你可以离职。
但是如果你离职去带动其他新人离职 这就我说的心累了。
这都是你怎么看事物的角度来评判了。这个世界很大，不像以前找工作难。
现在工作到处都是，想去哪里去哪里。只要你能拿到你想要的那份收入你就去。

引用

引用第9楼大瘦哥哥于2024-03-18 10:37发表的  :
如果楼主是个老板，这公司必定没格局走不远。如果楼主是个人事，那太正常了

算了，删掉，没啥好说的。

确认过眼神，你就是我要加分的人！

不容易

有没反思一下新员工为啥宁愿跟着业绩不到5%的员工出走，也不愿意跟着业绩90%的你干？你都90% 的业绩了，其他人的离职按理对你无任何影响，新员工一招一大把，哪里累？

工厂昨天已经开始支援产线了。
现在这个时间点，放在旧社会，正是青黄不接的时间。

说明你们公司是垃圾公司，才会过完年就跑一堆人，我们公司过完年也没人辞职。

你的建树在哪里？狗腿子！

开公司都不容易，核心人员没走就行，新人走了再招呗，老员工导致离职潮也是正常现象，小公司没储备干部，老板自己顶上就是了。

楼主好惨

欧美公司的福利待遇，一到国内也是缩水，只能呵呵

妖夭HR。。。

生活不止眼前的苟且，还有诗和远方！