现在有很多无良的私人老板,非常精鬼,在劳动法出台后,立即采取了很多措施来填补并维护公司的所谓大家庭的利益,直接把新劳动法的条例打回原形,

1\劳动合同签订后,一直不发放给员工.
2\劳动合同签订后,不定期的出台新的规定,并且花样百出,新的规定要求员工签名并认可该规定,仔细一看规定,其实就是公司老板不满意新劳动法的内容,要求员工在新规定上签名表示认同并愿意遵守.
3\与工资有关,也是大家最关心的,把工资架构更改了,把原来的工资中的五百到八百转入加班费一栏,并且要求员工只有单休,取消周六的休息,加班费没有,告啊,工资栏中每月都有加班费显示在上面..还有很多方法在新劳动发出台后,那些无良的资本家也出台了对策,不知道这些是合法的么,劳动者有什么办法维护自己的利益吗?/

劳动合同不发，可向劳动监察部门投诉。至于用人单位要求员工签署的放弃相关权力的文件，一般会被认定无效。至于工资构成，则是用人单位规避法律的合法行为，难以制止。

可以告他阿

同上，劳动合同问题以及制度不合法的问题可以向劳动部门反应，工资问题属于企业单方变更合同，可以行使解除劳动合同的权利，否则就接受企业的规避法律的行为

谢谢以上各位的解答,大概清楚了,那些文件违背了法律,均会被认为无效的