我有个朋友在某培训学校学习软件，为期4个月，培训完就在该培训学校的总公司上班。可是现在时间已经满了，学校拖拖拉拉，不让上。请问这样我们有权利要回学费吗？还有之前的同学已经上去上班了，但是实习了两个月，公司竟然以技术不行叫他们走人，也无任何赔偿。请问这个该怎么解决，如果打官司，有胜算吗？

一、要看和培训学校之间是否有书面的协议，是如何约定的。
二、已经去公司上班，就已经形成了劳动关系。可以适用劳动法的相关规定。无故开除，显然违反劳动法律法规。
三、如你所说属，并有相关证据支持，胜诉的可能性较大。
四、详细咨询，可加QQ327450518

我觉得有点悲观哦

1,如果协议有规定说,读书以后,达到某个成绩要求,就能到某公司去工作,那同学如果达到了要求,学校没有履行使其就业的义务,就是违约了, 此外,如果其的广告中,有明确指明了这些条件和介绍工作的, 也可以, 这样的广告是合同的一部分. 除此之外, 就很难了

2, 要看公司和学生之间的劳动合同,如果2个月,很可能在试用期,可以自由解除劳动合同,不算违约, 不用赔偿

谢谢各位

具体要看双方之间的培训及就业协议的约定，即使在试用期也不是可以随意解除劳动合同！如有相关的协议及证据的支持，应该有诉讼的优势。Qq920448503

引用:

原帖由 啸天 于 2008-8-25 09:03 发表
具体要看双方之间的培训及就业协议的约定，即使在试用期也不是可以随意解除劳动合同！如有相关的协议及证据的支持，应该有诉讼的优势。Qq920448503

试用期为什么不能随意解除劳动合同?

对于你朋友这件事情深表同情

似乎勝訴的可能不大。1.協議上如果沒有明確就業的承諾，或承諾但有技術要求而其有證明你無法達到。你都無法退還學費。
2.在試用期間接觸合同是不需要賠償的。但如果公司沒有給你繳交社保或未簽訂合同，你們可以根據合同法39條申請解除并要求補償和補交，可以獲得一部分，但不多。半個月工資和2個月社保300來元。

学校和就业单位肯定是有协议的，学校推荐的用人单位大都是为了应付当初的就业承诺，然后用人单位随便找个理由把你开了。

试用期解除劳动合同，单位须证明不符合录用条件