[08-12] ****关于社保医保的问题!!!!有人帮助吗?
这里就社保问题求助各位yuyu和yuyu律师,我2年前进公司,当时说公司有自己的规定是在本公司工作满一年才能交社保医保,于是我忍了一年申请交了,现在过了一年,公司有老业务员申请交社保医保,可是公司怕业务员流动率高,怕交了不合算,出了一个政策,除了在本公司工作满一年后才能交以外,还得每年进行评估,意思是,从交保日期开始,一年一年评估,该年期间辞职者,当年保费公司出的50%部分从个人工资中全部扣除!
我想请有遇到过这类问题,或者知道如何处理以及如何维护自身利益的yuyu们给个建议或帮助!!!!
谢谢,我实在气愤,为公司卖命,本来这个就是一个员工福利,每次都弄得和丧事一样!!!!!! 缴纳社保是用人单位的法定义务，你公司的规定违法无效。 社保从员工入职开始就要为员工缴纳的，你公司的作法不合法。
社保费用公司承担的部分，无论什么原因都应由公司承担，不得让员工来承担公司应承担的部分。具体情况可以打12333去劳动局咨询。 不用说了,严重违反用人单位的法定强制义务 怎么有这样的公司啊
我以前在好又多本来是正常离职已经申请了俩个月了
他们一直想把我留住后面是我妈去医院做手术要我照顾我回去了又跟他们提他们才同意的之后他们自己当月未减退到第二个月才减退要我去交钱我才不管呢
又不是我的错
我一开始还很内疚后面弄清楚状况了我就不理他了
建议LZ的去投诉或者联名投诉我相信会得到相应赔偿的 这公司明显就是有问题的嘛！！ 1、缴纳社保，是单位的法定义务，这方面没有任何的争议。单位应该不附任何条件的为员工缴纳社保。
2、如你无法接受单位的做法，通过仲裁方式解决。胜诉的可能性相当的大。
3、另外，如果这种情况时间拖的太久（一年以上），你要注意仲裁时效的问题。
4、如需详细咨询，可加QQ327450518。郑律师。 沒有繳交直接申請解除，能獲得賠償，社保補交可能會因為超過爭議期限問題，被判不予補交。但經濟補償是有的 这种公司不用做了，没前途 那要如果投诉呢》12333电话好象没什么用啊。
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