我是今年2月底签的合同，当时在岗位（工种）里填的是被招聘进来谈好的部门职位，后来被人事经理用笔划掉部门职务，只留[u]助理[/u]，并要求我在旁边签字，请问他们这样做违反法规吗？
另外，当时面试约定的工资和他们后来填进合同上的不一样（一进去时就签合同，但工资一栏是空白的，数字是后来他们加进去的）
我找过人事部，他们把原来答应给我的底薪分为了：“岗位工资+绩效考核”。
现在，他们又以公司组织架构变动把我调了部门，调低了我的岗位工资，以“底薪+业绩提成”的形式支付，但总体算起了比原先的工资还低，请问被调动岗位需要不需要重新签定合同？如果我不同意调岗位和降低薪资被他们解聘，是否可以要求他们按未降薪前的岗位工资赔偿？
还有，现在的工作时间是8小时，5天制，但私企老板经常以探讨、开会、培训的名义要求我们加班，除了每天8小时外，下班还要开会2小时以上，周末也时常被占用去开会、培训。。。请问这样做算不算变相加班？可以要求要加班费吗？ LZ，你好
我是今年2月底签的合同，当时在岗位（工种）里填的是被招聘进来谈好的部门职位，后来被人事经理用笔划掉部门职务，只留[u]助理[/u]，并要求我在旁边签字，请问他们这样做违反法规吗？
另外，当时面试约定的工资和他们后来填进合同上的不一样（一进去时就签合同，但工资一栏是空白的，数字是后来他们加进去的）
我找过人事部，他们把原来答应给我的底薪分为了：“岗位工资+绩效考核”。
现在，他们又以公司组织架构变动把我调了部门，调低了我的岗位工资，以“底薪+业绩提成”的形式支付，但总体算起了比原先的工资还低，请问被调动岗位需要不需要重新签定合同？如果我不同意调岗位和降低薪资被他们解聘，是否可以要求他们按未降薪前的岗位工资赔偿？
还有，现在的工作时间是8小时，5天制，但私企老板经常以探讨、开会、培训的名义要求我们加班，除了每天8小时外，下班还要开会2小时以上，周末也时常被占用去开会、培训。。。请问这样做算不算变相加班？可以要求要加班费吗？ 您好~ 我想咨询您一个情况, 某公司这样做是否违反劳动法?
我的亲戚是某知名电信运营公司的老员工，这个月被调到岛外某分公司的营业厅工作。这个分公司自己的土规定是，分派来的人员要先参加工号考试，其他分公司都没有这样特别的规定！还说如果工号没考过，每个月的交通补贴就扣掉。请问，这个分公司的土规定合理吗？ 考工号没过就扣交通补贴是否违反劳动法？如果违反劳动法，应该向什么部门申诉？谢谢
回复 122楼 的帖子
首先,你朋友的入职时间明确吗,也是说,他入职的时间,是有证据的吗,且每次发工资也是有证据的吗?银行转帐或者出纳发工资的工资凭证,再者在入职答应的转正就给予1K的提升,有书面的材料证明的,这些都可以成为劳动仲裁的证据~~回复 125楼 的帖子
针对第一个问题,他们的做法是违法的,但是你在旁边签字了,就不违法了;第二个问题,签定合同的时候,工资就应该注明的,为什么你当时要签字呢,所以后面的一切问题就出来了,你说比你当时谈的工资低了,证据在哪里,你们给你异动部门了,证据在哪里;
第三个问题,如果你开会,培训,有考勤记录,也是可以要求给付加班费的.
回复 126楼 的帖子
他的文件内容如果只是涉及某项考核,如果考核不过就不给予什么样的补贴,是允许的.补贴可以不算是工资的一部分,只是额外奖励而已. 感谢您的答复！我还想问下，如果不是文件明文规定，只是针对这次考核的那几个人提出的，那是否考核不过扣交通补贴就是不合理的？[[i] 本帖最后由 爱的渴望 于 2008-7-20 22:13 编辑 [/i]] LZ,我有个表弟2007年4月14参加工作,至今公司仍未给签劳动合同,那该如何呢?但是2007年4月14至2007年5月31的工资都没给,公司给出的说法是那是实习!这样就从2007年6月开始算正式试用,但6月工资才给1000,之前说好2000的,并由于写论文与答辩答辩等原因,被扣一半工资,最后到手只有500.从参加工作到现在,单位一直没给交社保!这样该怎么办呢?不过,最后经过反复磋商,于2008年7月终于答应给参保了!
我听说,他公司这样相当于和他产生了无固定期限的劳动关系,但我表弟工作单位属集体性质的,今年公司要进行改制,改为股份制,于是公司按他1500的工资,加住房公基金,可以赔给他4千多!到时候,这样,他的无固定期限的劳动关系是否还成立?并且将针对不同的岗位安排薪酬,薪酬安排的高低要看他觉得你对公司的作用是否大!这样做是否合理?他要如何维护自己的权益呢?
[[i] 本帖最后由 拾蓓者 于 2008-7-22 16:21 编辑 [/i]] 拜托高手给于解答?先谢谢你了! 公司给员工办理团体险，请问如果再办医保社保会有冲突吗？ 办理社保是法定义务，必须办的，你说的办理团体险是不是商业险啊？我这么认为，是商业险就没有冲突！ LZ,08/8月厦门最低工资标准提了没有呀，岛内的是不是还是750呀，有谁知道的，出来说说 想辞职了,,,,,可老板娘说因为我没满一年,所以要扣公司这半年多来给我交的社医保,,,,,,,我是9月底进公司的,但是他们拖到今年3月1日才跟我签的合同,,,,,所以老板娘说按合同算要到明年3月份才满一年,,,,,,可是不是如果有签合同就得给员工交社医保的吗????怎么还有扣回的啊????这合法吗???
合同期没到要员工走人
楼主,您好,本人与公司签了一年的合同,还有三个月就到期了,刚来了个新负责人,负责人想通过换岗位的形式（借调整岗位）迫使我自动辞职，是否有补偿金，如有可补偿多少？公司签的合同(一共三份),人事全部都拿走,不给员工,多次向人事拿合同,她都以合同寄到总部还没下来为由,拒绝不给.而且为了逃税,合同上只写1000元的工资,实发是1600元,并且每个月发工资财务从不给工资条.还有合同上写一周工作不超过四十个小时,但实际上是上了四十八个小时,像这种不合实际的合同,是否有效?
像这种情况的话可补偿多少呢？
而且是下午找过去谈话,马上让人交接工作,这样合理吗?
谢谢!!!!!! 最低工资标准，不是每年都提的，一般每两年提一次，目前岛内还是750
请问
我进公司近三个月啦，没有跟公司签任何劳动合同请问
我进公司三个月啦，没有跟公司签任何劳动合同，今早被老板无故解雇，我能怎么保护自己吗？？？听说可以去申请补偿金，我能补偿到多少呢？？？ 楼上的情况不太详细哦[[i] 本帖最后由 sharonroses 于 2008-11-21 17:08 编辑 [/i]] [quote]原帖由 [i]石榴[/i] 于 10-1-2008 17:05 发表 [url=http://bbs.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=17518825&ptid=1208289][img]http://bbs.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
我们从2008年年元月一日出台实施的新劳动合同法，很多人都是非常疑惑。本人是一名人力资源工作者，在此法刚出台还没有实施之时，就去培训、听课了无数次。自己也经常找劳动合同法出来研读，虽谈不上很了解，也算是比 ... [/quote]
都快成废铁了，楼主咋都不来跟进？ 你好,我想咨询一下,我是07年签的合同,签了二年,到08年的十月底离职,有提前一个月提出离职,也按照公司的要求交接完毕,我的离职有经过公司的口头答应,可公司现在又说我是自动离职,不给我工资,请问一下这件事该怎么处理呢? 公司瞎扯淡，再协商一下看看，不行就去劳动监察大队举报！你的情形有些细节还很不明确，现在没时间引导你，要咨询的请加入到厦门劳动法律群
[[i] 本帖最后由 sharonroses 于 2008-11-26 12:12 编辑 [/i]] [quote]原帖由 [i]darlingtianqing[/i] 于 2008-10-7 12:58 发表 [url=http://bbs.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=28919449&ptid=1208289][img]http://bbs.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
公司给员工办理团体险，请问如果再办医保社保会有冲突吗？ [/quote]
不会冲突～
回复 142楼 sharonroses 的帖子
很长时间出差外地，一直没有时间上网！！抱歉～～ 请问，我目前所在的公司，受金融危机的影响，要求减少成本，公司除了做裁员的动作以外，对那些没有被裁掉的员工，强制要求每月休二天无薪假；这样，我们的工资就减少了两天的薪水，请问这样可以吗？ 07年11月开始被现在的公司试用，但是试用的时候没签订劳动合同，转正后才签！请问现在可以争取自己的什么权益
回复 147楼 东方娄雨 的帖子
如果公司出现困境，员工也确实想留下来工作，没有其他减少工资的情况下，休息无薪假期未尝不可了．总比裁员要强，就是赔偿了你， 未来没有工作，又好到哪里去呢．
这个时候，员工跟公司共同面对困境吧．
回复 148楼 夜里咯外 的帖子
试用结束签订合同是从入职当天签定的么，如果是，倒没有违约．且应该从入职当月给你交纳保险才对．如果不是，你可以要求补偿你的权益．回复 150楼 石榴 的帖子
具体情况是这样子的 是试用期三个月后才和我签订劳动合同 两年的劳动合同！ 这样子的话我们可以具体要求什么权益！是不是说：两年的合同只能试用两个月啊！ 还有如果现在解雇我们 可以要求到什么权益 您好，我想咨询下劳动纠纷的事情！事件具体如下：我今年6月18日到11月15日在一个单位上班，工作满一个月后，我多次向公司负责人提出签订合同缴交医保社保的要求但都遭到拒绝。用人单位在11月13日早上口头形式通知我说要在三天内办完离职手续，也不给我什么离职证明。我申请了劳动仲裁。今天看到了结果。有几点不明白的想向你请教下：
1、仲裁裁定我我的工作时间和劳动关系是存在的，用人单位需要赔偿我两倍工资，我不明白的地方是，这两倍工资是在我原先领过后在加两倍（1+2）还是说，原先的工资已经算是一倍了用人单位只要在给我一个月的工资（1+1）.
2 、用人单位需要帮我重7月18日起到11月15日的医保社保补上，该申请人支付的部分由申请人自己承担，滞纳金部分由被申请人支付
3、仲裁裁定，用人单位将我辞退要补偿两个月的工资。这两个月的工资是怎么算的，是在我平均每月工资的两倍么？还是说多给我一个月的工资 您好，我想咨询下劳动纠纷的事情！
事件具体如下：我今年6月18日到11月15日在一个单位上班，工作满一个月后，我多次向公司负责人提出签订合同缴交医保社保的要求但都遭到拒绝。用人单位在11月13日早上口头形式通知我说要在三天内办完离职手续，也不给我什么离职证明。我申请了劳动仲裁。今天看到了结果。有几点不明白的想向你请教下：
1、仲裁裁定我我的工作时间和劳动关系是存在的，用人单位需要赔偿我两倍工资，我不明白的地方是，这两倍工资是在我原先领过后在加两倍（1+2）还是说，原先的工资已经算是一倍了用人单位只要在给我一个月的工资（1+1）.
2 、用人单位需要帮我重7月18日起到11月15日的医保社保补上，该申请人支付的部分由申请人自己承担，滞纳金部分由被申请人支付
3、仲裁裁定，用人单位将我辞退要补偿两个月的工资。这两个月的工资是怎么算的，是在我平均每月工资的两倍么？还是说多给我一个月的工资 请问
职工跟公司签了合同,公司必须帮我们办医保,社保吗?公司说只有办社保,但是卡未发放到员工手里.怎么样才知道公司有没有办我们办?
我该如何维权
lz你好,我在某司工作了1年3个月,人事主管这个月29日通知我31日也就是今天之前得离职, 我的合同期还有一年才到期,请问补偿金该如何赔偿,另外,从人事专员那得知,我的医保社保下个月就停了,今天下午协商也未果,我该如何维权? lz你好,我在某单位工作了1年3个月,这个月29日人事主管突然宣布让我们几个员工31日也就是今天得离职,
我个人的合同期还有1年才到期,请问补偿金额如何计算?
另外,从人事专员那得知,我们的医保社保下个月已经办理停交,今天下午终于见面协商赔偿金问题,未果,主管都直接走人,没有给明
确答复.请问对于此事该如何维权?
工作近2年了，公司还不给我签合同，提出辞职了。有赔偿吗
[01-01] 求助：工作近2年了，公司还不给我签合同，提出辞职了。有赔偿吗求助：工作近2年了，公司还不给我签合同，准备辞职了。有赔偿吗
进那公司工作时，试用期过了。提出签合同，遭拒绝。和其他同事一样的遭遇不给签合同，当然也没医保和社保了。到这几个月才补上。但我嫌待遇差，想另谋发展。所以已经提出辞职。
那天不小心看了，劳动法，才恍然大悟。比较高深不是很懂，好像一年后开始计算起至今还没签合同就有双倍工资补偿。和离职后，可以多领一个补偿工资。还有在法定假日公司基本上都要求上班，后面再补修一两天。从来没拿到双薪。就是今天元旦 我也上班了。到时发工资肯定没三倍工资。我想到时一起补回来。
有人教教我，我的想法和劳动规定的有出路吗？我怎么维权？ LZ辛苦了……向LZ学习