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这个还真的不是很了解，可能你需要到专业人士那里去咨询清楚．赔偿肯定是要的，具体怎么赔付，请咨询专业人员． 还等你的回复啊...... 还等你的回复啊...... 主题显示石榴在22日回复了,但我却看不见内容. [quote]原帖由 [i]Josie[/i] 于 2008-1-21 22:03 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=17886335&ptid=1208289][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]请问楼主:企业要破产了,那怀孕女职工(或合同期满)被辞退能享受什么待遇,或企业如何赔偿?法律好像没有明确规定,你是否了解?望回复,先谢谢了! [/quote]
赔偿到哺乳期结束（流产的话另外考虑）。法律明文规定
千万别别蒙蔽了，签署任何形式“自愿离职”。
即使合同到期，也不能解除，必须自动延长到哺乳期满（流产的话另外考虑）
[[i] 本帖最后由 乖乖乖 于 2008-1-24 02:02 编辑 [/i]] 谢谢楼上的! 石榴,我们公司员工节假日加班的工资是以基本工资为基数给的,但是员工请假的话,又是按照基本工资+绩效工资为基数来扣钱的,这样做违法吗?还有我们加班也没加班工资:( [quote]原帖由 [i]青柠一片天[/i] 于 2008-1-27 20:56 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=18073578&ptid=1208289][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
石榴,我们公司员工节假日加班的工资是以基本工资为基数给的,但是员工请假的话,又是按照基本工资+绩效工资为基数来扣钱的,这样做违法吗?还有我们加班也没加班工资:( [/quote]
国家实行八小时工作制，每周超过44小时的部分必须支付加班费（在劳动局备案弹性工作时限劳动者除外）。根据厦门市的规定，加班工资的计算基数，不得低于合同工资。
此外，从公平对等角度来看，加班和请假的工资基数应该一致
[[i] 本帖最后由 乖乖乖 于 2008-1-28 01:31 编辑 [/i]] 我想请教一下.我已经提出辞职从公司出来.也移交清楚了,但公司主管强词说没有要延长的最后期限.请问我是否可以坚持我的观点?如果他们不帮我办理手续,我怎么办?希望能尽快回答. 新的劳动法，大家还是很陌生哦。。。不知道哪有新的劳动法可以查看的呢？ [quote]原帖由 [i]人鱼[/i] 于 2008-1-30 16:31 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=18171535&ptid=1208289][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
我想请教一下.我已经提出辞职从公司出来.也移交清楚了,但公司主管强词说没有要延长的最后期限.请问我是否可以坚持我的观点?如果他们不帮我办理手续,我怎么办?希望能尽快回答. [/quote]
什么叫“没有要延长的最后期限” 请教一下孕妇请孕检假算请假吗？我们公司规定一年5天带薪病假，用完5天后就开始扣钱，我这个月请了一天假去做孕检，公司通知我算一天的带薪病假，可我听说孕检假是算作劳动时间，不能算请假。请问有这个明文规定吗？在哪里可以看到？有的话我要拿去给老总看看。
回复 73楼 的帖子
可以算是产假的部分，只是到时候，你的产假就少了．:)回复 71楼 的帖子
书店或者网上都有．全名叫＜劳动合同法＞ 2008年以后签的劳动合同以及劳动合同补充合同涉及到了违约金，但是违约金不属于“劳动合同法”第22条，23条的范围。是否所签违约金条款无效？回复 76楼 的帖子
不知道具体违约金的条款什么内容？ 谢谢LZ，看完收益匪浅啊，一直想去找新的合同法看看，不知道那里可以下载 请问石榴!!!我的劳动合同是06年11月签定的,到08年10月.
现在想走,按照你以上的说法要交违约金!
但是我的合同上又有一条:
本合同订明有关事项,与新法律,法规有抵触的,按新法律,法规执行!
而违约金问题上新旧法确实有抵触不知道以何为准? [quote]原帖由 [i]向月葵[/i] 于 2008-2-2 16:20 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=18266444&ptid=1208289][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
2008年以后签的劳动合同以及劳动合同补充合同涉及到了违约金，但是违约金不属于“劳动合同法”第22条，23条的范围。是否所签违约金条款无效？ [/quote]
从你的描述上看，我认为是无效的。 有一个判例可以解决这个问题：
[url]http://epaper.taihainet.com/html/20080216/hxdb69427.html[/url] 我在现在的公司工作7年多了,公司是日资的办事处(但是没有真正在中国注册).上个月提出辞职.按照日本的劳动法是有退出职金制度的,可以经济补偿的,但是老板说如果按照08年1月实施的中国的新劳动法,我前面7年多是白干的,一分钱也没有.请问楼主,我真的不可以要求老板给我经济补偿吗? 朋友的合同签到09年，但是他08年想辞职了，那需要赔偿公司吗？ 楼主,有个问题请教一下.我是从2003.06进入公司的,公司合同是每年一签的,去年是从2007.03--2008.03.31,到下个月的31号合同到期,去年10月份,因为公司换了个老总,公司内部开始减人,我从开发部的副经理被调到统计课,工资待遇不变.现在面临要签新的合同,但是新合同签订是按统计的工资来签,工资和原来的差了将近1000元,这种情况,我如果不签合同,公司是否要给我经济补偿.如果有的话要怎么样补偿?
岗位(工种)一栏填成职位，合理吗？
我在岛外一家外资企业上班～今天我们人事小姐，找我续签新合同——
拿过来浏览了一遍，发现：
一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 [u] 厦门 [/u] 从事 [u] 经理 [/u] 岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。
请问这样，填写是否合理？？？
我要求把我现在就职的部门和工作职务加上去，她们说不干，说是人事主管不让加……
在线等…… 你好！我合同已经2007/11/30到期，但公司一直没再找我签劳动合同，听说这样公司要付我双倍工资，请问双倍工资是指我平时领的工资双倍，还是只有最低保障750双倍呢？
回复 86楼 的帖子
是每个月工资总额的双倍．回复 85楼 的帖子
我要求把我现在就职的部门和工作职务加上去，她们说不干，说是人事主管不让加……也不是人事主管说不可以就不可以的呀．是应该注明清楚的． [quote]原帖由 [i]石榴[/i] 于 2008-1-18 12:54 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=17782318&ptid=1208289][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
劳动合同法第九十七条规定：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行！
所以，你以前的合同涉及的违约赔偿也应该是要支付的！ [/quote]
请看一下20号海峡导报关于这样一例违约金的判例，是不应该付违约金的，除非有培训前提。 [quote]原帖由 [i]石榴[/i] 于 2008-2-23 13:35 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=18863093&ptid=1208289][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
我要求把我现在就职的部门和工作职务加上去，她们说不干，说是人事主管不让加……
也不是人事主管说不可以就不可以的呀．是应该注明清楚的． [/quote]
她们还说有咨询过劳动局，可以不加，是这样的吗？ :') 请问LZ在一个厂里做了12年的工龄.可是没签合同.厂今年春节过后却因新劳动法把我辞退.说不要本地人了.请问要怎么跟厂讨回自己的合法权益啊?:( :( 过完年被老板无故辞退怎么办啊!``上哪讨公道啊????:') 没签合同的``不过是做了10几年的老员工啊 楼主
如果已为公司服务连续十年，合同期满后公司不愿再与员工续签合同，而发放2000元赔偿金是否合法？ 楼主
如果已为公司服务连续十年，合同期满后公司不愿再与员工续签合同，而发放2000元赔偿金是否合法？ 楼主
如果已为公司服务连续十年，合同期满后公司不愿再与员工续签合同，而发放2000元赔偿金是否合法？ 本人在目前的公司上班从07年6月开始到现在，公司不找我们签合同，没给办任何保险。
也没有任何工资条以及其他书面证明可以证明我在此工作过和工作过的时间，除了人证，和在电脑上工作留下的记录。
我现在想离职，想请问能否拿到所谓的“双倍薪水”？程序又要如何执行？需要多长时间完成整个程序？ 只需要提前一个月就可以申请离职,那签长期合同和短期合同对企业来说不是一样? 这样企业的员工队伍岂不是离职率很高? 又怎样保证企业正常生产,获取效益从而为劳动者支付日益增长的劳动报酬? ＬＺ我想咨询一个问题，我现在是孕期，医院建议前三个月要调养休息，我可以请伤病假吗？可是公司不批，他们给的回复是孕期中没有伤病假之说，只有产假，这样合理吗？而且说孕期不能享受上年度的年假，这些都是合理的吗？
回复 92楼 的帖子
承认事实劳动关系，但是需要证据证明你在那家工厂工作了十几年．可以是考勤资料，也可以是工资条之类的． 請教LZ，如果公司在08年終止勞動合同，那么公司的經濟補償金如何計算。按《勞動合同法》94條第三款規定，原合同繼續履行，原合同到期終止是不需要支付補償金，但新法規定補償金的計算時間從08年1月1日期計。另外：如果公司漏繳交社會保險，員工可以解除勞動合同，需要進行經濟補償嗎
謝謝
回复 93楼 的帖子
如果你是2008年元月一号前,合同期满,公司不再续签合同,是允许的.如果是2008年后,合同到期,做满十年,员工要求签订无固定期限合同,公司要与之续签.回复 96楼 的帖子
虽然没有签订劳动合同,但是法律承认事实劳动合同,关键是需要有证明存在事实劳动合同.工资条\考勤资料\能证明在同一单位上班的同事也可以.从2008年1月1日开始,一年之内不与员工签定合同的企业,需要支付工人双倍工资.超过一年的,视同与员工签订了无固定期限的劳动合同.
程序就是去所在区的仲裁庭提交劳动仲裁.
回复 97楼 的帖子
其实也要从另外一个角度想,如果企业在薪资\福利及职业发展各方面,能很好的服务员工,又有哪个员工喜欢这一家跳到另一家.新的劳动合同法就是希望企业能很好地修炼内功,完善内部管理机制,真正能吸引好的员工到企业长期就业发展!现在的社会提倡三赢!企业赢得发展壮大,员工赢得自我能力的提升及合理的利益,社会能安定团结!
回复 98楼 的帖子
你是因为怀孕引起的不舒服,确实不能请伤假,但是可以请病假.产假的定义是怀孕前三个月或者后三个月,你现在请确实太早点!呵呵~~真的不舒服,请个病假吧,话说回来,就是让你现在算请产假,到时候生产了,剩下的产假时间哪里够休息啊! [quote]原帖由 [i]chaiwen[/i] 于 2008-3-6 16:52 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=19352068&ptid=1208289][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
請教LZ，如果公司在08年終止勞動合同，那么公司的經濟補償金如何計算。按《勞動合同法》94條第三款規定，原合同繼續履行，原合同到期終止是不需要支付補償金，但新法規定補償金的計算時間從08年1月1日期計。
另外： ... [/quote]
如果公司在08年終止勞動合同，那么公司的經濟補償金如何計算
不知道你这个的前提是什么?
至于没有交纳社会保险,这个企业需要补交的. 楼主：
如果在一家公司已经工作10年，以前都没有买三金，但是有签过一份合同。今年哪家公司有很多人闹辞职然后要求赔偿。现在工厂面临的问题是赔偿那些要走的人，但是不想离职的人他们如果公司帮他们买三金的话是不是要把10年之内的全部给补上呢？假如工厂不给予那些离职的人员补偿，员工经过正常手续离职工厂也给予批示，但不补偿。已经走上劳动局仲裁的程序了，但是劳动法好像是仲裁后工厂不予理会员工在于上诉。可是上诉的过程跟时间很长，如果工厂故意要这样拖，那作为员工应该怎么样办？（上诉有的时间为2-3年）谢谢！ 石溜兄弟，您好！我于06年进入本单位一直工作至今，合同一年一年签。本次合同到08年7月，如果合同期满后我提出不续签，公司是否应该付给劳动者补偿金？如果是公司提出不续签合同，可以领补偿金吗？补偿金如何算？谢谢指教。
回复 107楼 的帖子
合同到期，公司不与你再续签合同，须提前三十天书面通知，不需要付补偿金．你自己不愿意续签合同也须提起三十天通知公司，也不会得到补偿金．就等于双方自愿解除了劳动关系．没有谁违约．回复108楼
那等于劳动满10,合同解除也一样没有补偿.如果是公司不与我续签,也一样的结果. 呵呵～～谢谢新版主的加精．将更加认真努力～～ 首先，感谢LZ的帮助！
本人是想问下，如果是再一家公司做到现在，有一年零两个月，一直都没签订劳动合同（无社保医保==)。如果遭公司解雇，公司应该如何赔偿呢？
[[i] 本帖最后由 hxbin 于 2008-6-5 12:39 编辑 [/i]] [quote]原帖由 [i]石榴[/i] 于 2008-3-12 12:57 发表 [url=http://xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=19563410&ptid=1208289][img]http://xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
合同到期，公司不与你再续签合同，须提前三十天书面通知，不需要付补偿金．你自己不愿意续签合同也须提起三十天通知公司，也不会得到补偿金．就等于双方自愿解除了劳动关系．没有谁违约． [/quote]
如果是公司不與你簽，應該要給吧，給的時間從08年1月起。個人不愿意續簽，無需提前30天通知單位 [quote]原帖由 [i]hxbin[/i] 于 2008-6-5 12:28 发表 [url=http://xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=22736897&ptid=1208289][img]http://xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
首先，感谢LZ的帮助！
本人是想问下，如果是再一家公司做到现在，有一年零两个月，一直都没签订劳动合同（无社保医保==)。如果遭公司解雇，公司应该如何赔偿呢？ [/quote]
可以向公司申請1個月的補償金、08年2月起至今的雙倍工資、補交社保。如果仲裁的話，可能社保的補交會被裁決成補2個月。
回复 111楼 的帖子
chaiwen回答了部分．首先你要有与企业存在事实劳动关系的证据．
然后你可以要求企业赔偿你０８年元月之前的所有社会保险,这个不是以钱来处理,是向社保机构补交你的社保,当然,你个人部分也需要你交纳.
08年后的可以要求企业给予支付双倍工资给你.
另外可要求再赔偿你两个月工资,作为解雇你的违约赔偿.
可以跟企业先协商处理,不行再仲裁,自08年5月1日起,不需要劳动仲裁费用了. 石榴姐，你好！
首先祝你家宝宝健康成长，家庭幸福。
另外我想问一下，我是去年六月到现在这家公司上班的，有签一年劳动合同，合同也有在社保中心那边备案过。但公司一直到现在还没有给我交医保社保，而我现在合同到期了，也想辞职了，我想问一下这种情况我该怎么要回保险好呢？
PS：公司一直说会交，已经拖了这么久还没弄好
回复 115楼 的帖子
跟公司人力资源部去协商，告诉他们如果不给你补交的话，你将去仲裁．如果再不补，就去仲裁吧～～
可以要求企业补给你所有月份的社会保险，当然，你自己需要补交个人部分． 石榴,我从2003年到一家企业工作,只有第一年签订劳动合同,之后都没有签,2008年新的劳动合同法出台,未签订一个月补双倍薪水,超过一年没有签就与公司形成无期限劳动合同,但如果2009年后我自动辞职,公司要向我支付赔偿金吗?或者公司解雇我是不是只向我赔偿每工作一年补偿一个月的赔偿金?
如果以上两种都成立的话,那我还不如在2008年底去仲裁,赔偿得更多 [quote]原帖由 [i]雪花飘飘鱼[/i] 于 2008-6-8 17:34 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=22910542&ptid=1208289][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
石榴,我从2003年到一家企业工作,只有第一年签订劳动合同,之后都没有签,2008年新的劳动合同法出台,未签订一个月补双倍薪水,超过一年没有签就与公司形成无期限劳动合同,但如果2009年后我自动辞职,公司要向我支付赔偿金 ... [/quote]
如果你０８年底提出辞职，可以要求公司赔偿你０８年元月开始，每一个月赔偿两个月的工资．如果公司在０８年底解雇你，除了赔偿以上这些，还应该赔偿你在公司每工作一年赔一个月的工资．如果０９年元月依然未签订合同，视同公司跟你签定了无固定期限的劳动合同了，关于赔偿，可能就需要劳动仲裁才能处理了，因为涉及的面就广了～～ LZ:)
合同6月底到期，公司要和我续约，而我不准备续约了。那我现在告知公司我不续约，做到合同期满，这样算辞职吗？是否要30日后才能走？
公司一规定：每月工资=基本工资+补贴，辞职的话那个月只拿基本工资（所以我们的基本工资被压的很低）。这符合新劳动法规定吗？ [quote]原帖由 [i]要爱自己的鱼[/i] 于 2008-6-9 17:27 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=22957903&ptid=1208289][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
LZ:)
合同6月底到期，公司要和我续约，而我不准备续约了。那我现在告知公司我不续约，做到合同期满，这样算辞职吗？是否要30日后才能走？
公司一规定：每月工资=基本工资+补贴，辞职的话那个月只拿基本工资（所以 ... [/quote]
合同到期前三十天书面提出，不在续签合同，到期在办理手续即可．
不合理，应该给予全部工资总额，而非只给基本工资．找到相关文件，及以往工资条，工资卡，然后可以仲裁．