LZ绝对是个大大大好人..要是社会多一些像LZ这样的人...那我们中国就会很强大了..
户口问题
符合投资落户条件办理企业骨干户口，企业骨干本人应符合以下三个条件：①学历、年龄要求：具有研究生学历或高级职称（含高级技师），年龄距法定退休年龄5年以上的；具有大学本科学历或中级职称（含技师），年龄距法定退休年龄10年以上的；具有大专或中专学历或初级职称，本市急需的高级技工，年龄在40周岁以下的。
②具有合法固定住所。
③必须在企业服务满三年，并已缴交社会养老保险，且继续签订五年以上、由劳动保障部门认可的劳动合同。
你好,我是外来的人口,,我想请问一下除了以上说的条件可以落户到厦门..还有什么方法可以??我老公是厦门户口..他的户口目前挂在人才...我如果要挂靠他..是不是要等我们买了房子..有固定住所..才能迁呢?? 我刚进入一家小型的企业，公司现在就20人左右。公司很多人事上的规定都不很规范，你说我要着手改进的话，要从哪些方面入手呢？因为是小公司，人力资源的很多模块我都觉得很难在公司适用。 [quote]原帖由 [i]alison[/i] 于 2008-5-19 15:19 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=22067948&ptid=1102655][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
我刚进入一家小型的企业，公司现在就20人左右。公司很多人事上的规定都不很规范，你说我要着手改进的话，要从哪些方面入手呢？因为是小公司，人力资源的很多模块我都觉得很难在公司适用。 [/quote]看老板对人力资源的重视程度及要求是什么来规划人力资源。 [quote]原帖由 [i]晓宠[/i] 于 2008-5-17 09:56 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=21990296&ptid=1102655][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
符合投资落户条件办理企业骨干户口，企业骨干本人应符合以下三个条件：
①学历、年龄要求：具有研究生学历或高级职称（含高级技师），年龄距法定退休年龄5年以上的；具有大学本科学历或中级职称（含技师），年龄 ... [/quote]
结婚后可以随老公迁入厦门。 [quote]原帖由 [i]诸葛司空[/i] 于 2008-5-16 21:21 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=21979678&ptid=1102655][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
最新的劳动合同法的解读是:只要有一年的工作时间,就可享受国家规定的年假待遇.但是实际操作起来,很多企业都把其定义为在本企业服务一年以上,因此在这个时间点上争议很多,各地方劳动部门和劳动仲裁的执行也不一样 ... [/quote]
这个等行政或司法解释后才能具体操作。现在可以咨询当地劳动局 [quote]原帖由 [i]hmill[/i] 于 2008-4-28 13:24 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=21311163&ptid=1102655][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
楼主：请教您一个问题，人事关系和户口都不在厦门，但是社保都在厦门交的员工离职后可以在厦门办事业证领失业金吗？ [/quote]
可以办，但比较麻烦一点就是了。 [quote]原帖由 [i]筱筱boby[/i] 于 2008-4-29 08:47 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=21337881&ptid=1102655][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
是不是没有经验的.想做人事这块的.比较难???????/ [/quote]
要看企业是怎么要求的，但有兴趣的话，就不难了 [quote]原帖由 [i]薰香鱼[/i] 于 2008-5-8 15:03 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=21656374&ptid=1102655][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
你好，我想问一下，新员工签订劳动合同，合同期限为一年，无试用期，应该可以吧 [/quote]
可以的 [quote]原帖由 [i]cynzhong[/i] 于 2008-5-19 20:57 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=22080613&ptid=1102655][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
结婚后可以随老公迁入厦门。 [/quote]
但是我们没有固定住所..只是租房..而且.他的户口也只是挂在人才..这样情况..我也可以迁入吗??
如果要迁...要找哪里办理?? *** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 *** 你好！我当初进这家公司约定的是培训一年半，工作三年半。所以签订的是五年合同，在培训的时候有签订一份培训协议，协议的内容是培训一年半，服务三年半。但是公司只让我培训半年就不再对我进行培训，并在半年后就给我定岗了。定岗到现在也有一年半了。我想问的是如果我提前一个月离职的话，是否需要赔偿培训费用呢？谢谢！
[[i] 本帖最后由 木融雪 于 2008-5-20 20:13 编辑 [/i]] [quote]原帖由 [i]晓宠[/i] 于 2008-5-20 12:23 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=22098775&ptid=1102655][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
但是我们没有固定住所..只是租房..而且.他的户口也只是挂在人才..这样情况..我也可以迁入吗??
如果要迁...要找哪里办理?? [/quote]
针对集体户口，原则上是不能带户口，如果允许的话，也得征得集体户口的同意，但好像人才中心没办法同意的。
有非常紧急的问题.愿知道的人帮忙一下~~非常感谢了!
我是今年的应届毕业生, 将于六月底七月初这样才拿得到毕业证书,但是目前我在一家公司呆了三个月了, 他们也同意我转正,就卡在还没有毕业证书, 无法办失业证, 那没有失业证也就没法及时签正式合同, 没有了正式合同也无法办理社保医保,
但是公司有规定只要是正式员工都能享受到社保医保的福利,
现在离拿到毕业证还有两个月时间, 那我这两个月的福利怎么办呢?!!
我是厦门户口的, 医保 社保 是公司缴450左右,加我个人的
我去找人事部谈过在我七月初手续齐全之后返还我那两个月的福利, 但是他们回绝了.
我感觉非常不公平~~希望大家知道这方面讯息的.能多多提供我一下~~
让我知道我虽然是应届生, 但是我有权要回我的福利!
谢谢拉! 各个公司 面试的时候都对员工有何具体的要求呢？ 偶去公司报到那天就签下三年期的合同,包括试用期三个月,
但做了一月半后公司就无故将你解雇了,说什么我不适合此岗位,
公司让我自己去办离职手续的,刚瞧上面讲员工进公司当月就要缴交各类保险,
但我查了下,自己这一个半月来公司并没给我交什么医社保,住房积金等各保险.
试用期间这样能提出赔偿吗
[[i] 本帖最后由 寻找它的世界 于 2008-5-25 19:31 编辑 [/i]] LZ你好！若离职后福州的社保，请问在厦门可以续交吗？还有，听公司的人事说离职后医保卡的金额只能转不能取，请问是这样吗？（公司是在福州） [quote]原帖由 [i]cynzhong[/i] 于 2008-5-20 22:21 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=22119619&ptid=1102655][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
针对集体户口，原则上是不能带户口，如果允许的话，也得征得集体户口的同意，但好像人才中心没办法同意的。 [/quote]
那如果夫妻双方都是厦门集体户，目前又买不起房，那小孩子的户口要上在哪里呢？ 也包括心理咨询? 我想请教:从2007年7月开始 生育保险是厦门强制企业为员工交纳的社会保险的其中一种 包括外来员工 也就是说从去年开始只要企业为员工交纳社保的 到今年七月份后再生孩子的女性员工都可享受与厦门本市同等待遇的[color=Red][b]生育津贴和生活补贴[/b][/color]吗? :) [quote]原帖由 [i]寻找它的世界[/i] 于 2008-5-25 19:28 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=22288044&ptid=1102655][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
偶去公司报到那天就签下三年期的合同,包括试用期三个月,
但做了一月半后公司就无故将你解雇了,说什么我不适合此岗位,
公司让我自己去办离职手续的,刚瞧上面讲员工进公司当月就要缴交各类保险,
但我查了下,自己这一 ... [/quote]
公司要有文本的证据证明你不符合此岗位要求才可以 :) 呀,偶真是傻,就这样莫明其妙的出来了 楼主真是好人,呵呵,以后有问题的话还请多指教哦 [quote]原帖由 [i]flycxr[/i] 于 2008-5-27 16:00 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=22362135&ptid=1102655][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
那如果夫妻双方都是厦门集体户，目前又买不起房，那小孩子的户口要上在哪里呢？ [/quote]跟父母任何一方都可以入户 [quote]原帖由 [i]春天的风[/i] 于 2008-5-28 15:00 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=22401268&ptid=1102655][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
我想请教:从2007年7月开始 生育保险是厦门强制企业为员工交纳的社会保险的其中一种 包括外来员工 也就是说从去年开始只要企业为员工交纳社保的 到今年七月份后再生孩子的女性员工都可享受与厦门本市同等待遇的生育津 ... [/quote]
是的，从七月份开始外来女性生育也能享受生育津贴 [quote]原帖由 [i]风来风去[/i] 于 2008-5-27 15:36 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=22360990&ptid=1102655][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
LZ你好！若离职后福州的社保，请问在厦门可以续交吗？还有，听公司的人事说离职后医保卡的金额只能转不能取，请问是这样吗？（公司是在福州） [/quote]
是的，除非人事关系调动才可以转过来续交 你好，我想请问一下合同期未满，如果提前一个月提出申请辞职，要扣违约金吗？？？
新的劳动法有这方面的规定吗？？ 如果有，能告诉我是第几条条规吗，先谢过LZ啦！！ 好人，顶一个先!!!!!!!!!!
试用期的培训合同问题
我目前这家单位总部在上海,进单位上岗培训一定要在上海完成,培训前HR要求我们签培训协议,如服务不满三年要按比例赔偿培训所产生的费用(包括路费\住宿\补贴).当时如不参加培训肯定不能通过试用期,但现在快三个月了我觉得工作不太合适想辞职,可是觉得这个培训费用不应该由我全部负担,因为我没有通过培训取得任何证书,也不会在从事相关行业.这个问题要如何解决?这个培训协议是否合理呢?非常感谢! [quote]原帖由 [i]dodobearwl[/i] 于 2008-5-31 19:52 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=22529248&ptid=1102655][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
我目前这家单位总部在上海,进单位上岗培训一定要在上海完成,培训前HR要求我们签培训协议,如服务不满三年要按比例赔偿培训所产生的费用(包括路费\住宿\补贴).当时如不参加培训肯定不能通过试用期,但现在快三个月了我觉 ... [/quote]依《劳动法》的规定，员工享有职业培训的权利，上岗前的培训是企业必须提供的，所以要根据实际情况进行分析，企业提供给你的培训是其工作需要所必要的培训还是其他的。 [quote]原帖由 [i]快乐卡门[/i] 于 2008-5-30 12:44 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=22481153&ptid=1102655][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
如果有，能告诉我是第几条条规吗，先谢过LZ啦！！ [/quote]
二十二条、二十三条，二十五条，及三十七条规定。 LZ你好，想咨询一下，如果员工合同期限到了，公司不与员工继续签定劳动合同，把员工解雇，这样的话，公司是否要赔偿员工呢。（另：此员工和公司签定的不是新的劳动合同）。谢谢 [quote]原帖由 [i]cynzhong[/i] 于 2008-6-1 21:10 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=22558513&ptid=1102655][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
依《劳动法》的规定，员工享有职业培训的权利，上岗前的培训是企业必须提供的，所以要根据实际情况进行分析，企业提供给你的培训是其工作需要所必要的培训还是其他的。 [/quote]
非常谢谢ＬＺ！
我可以肯定这个培训是上岗前必须进行的，但培训之前企业要求我们签署了培训协议要求陪钱，在这种情况下我在试用期离职是否可以提出拒绝赔偿，您知不知道要如何提出才是切实可行的办法呢？有没有相关的法律条款支持或者要提出什么证据？
再次致谢:loveliness: 大专生, 户口/档案挂在福州海峡人才市场. 在岛内同一家公司上班已4年, 因已经在福州办过就业手续, 故无法按大专生骨干人才入厦来办理. 现在想通过干部调动来处理. 请问:
1. 大专生可否干部调动? 是再网上申请吗?
2. 老婆/孩子的户口可否一起调动?
3. 干部调动要不要报道证? 我手上只有就业通知书.
在这里, 先谢谢LZ.
[[i] 本帖最后由 清玄 于 2008-6-2 13:48 编辑 [/i]] 好鱼,我也是从事人事工作的.我主要负责招聘这块工作,可是现在的人员真的好难招,不知道各位YY们没有好办法.我大部份在人才网上招,叫来面试真真来单位面谈的没几个,上岗的就更不用说了.谢谢啦,请教下各位YY们,如何招聘
先谢过。
:handshake 有人力资源的问题，就来和楼主探讨。。。先谢过！ [quote]原帖由 [i]anniehcl[/i] 于 2008-6-3 13:23 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=22625317&ptid=1102655][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]好鱼,我也是从事人事工作的.我主要负责招聘这块工作,可是现在的人员真的好难招,不知道各位YY们没有好办法.我大部份在人才网上招,叫来面试真真来单位面谈的没几个,上岗的就更不用说了.谢谢啦,请教下各位YY们,如何招聘 [/quote]
我们公司的做法时，开拓内部推荐，设立内部推荐奖；根据公司的实力，适当考虑扩大招聘范围，走出厦门招人；加强内部培养，对紧缺岗位，招有潜质应届生作为储备。 我想从事人力资源的工作，以前我部门属人事，但并没有接触到人事里的工作，不知道其合同／社保／等等事宜的办理流程，还请赐教，烦请具体点，谢谢
好人呐
谢谢你,有需要一定会问你的 你好，想问下我们公司没有交社保医保，而是自己交，但是是公司的名义在交，就是直接从工资里扣，这样合法吗 真是好人啊!帮忙顶了.以后有事就可以向你指教了. :$ 新手上路 顶个 不错，很好的学习环境 你好。我是公司的培训专员，公司今年刚成立这个岗位，但是以前没有做过这方面的工作，不知道你对于培训工作了解多少，我希望有个有经验的人可以教教我一些工作细节和流程。不管你知道与否，先在这里表示感谢:) :loveliness: 楼主真好，我也想请教个问题。做为人事的话应该最需要具备哪些知识（公司只有一人事），或怎样做好人事呢？期待您的帮助。 现在在一家私营企业里做人力资源，这是一个刚起步的公司，原来公司的很多的框架都没有，现在重新做起。公司有一些员老，看到一个新来的同事对公司改革的力度很大，许多人把好福利无声的接收了，倒是抵触一些正常的公司规章制度。经常跟喝反调，而且说话的口气很冲。处于他们都是一些老员工，从管理上很不好处理，现在想请教一下，该如何去处理老员工的关系及制度的执行到位呢？ 劳动法有不知道的地方可以问不？？？ 以后有不懂的地方再请教了。:lol 好人哪 [quote]原帖由 [i]嫣然壹笑[/i] 于 2008-6-11 14:52 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=23071795&ptid=1102655][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]劳动法有不知道的地方可以问不？？？ [/quote]
呵，正常的都可以问的。 [quote]原帖由 [i]muziming[/i] 于 2008-6-11 14:03 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=23068011&ptid=1102655][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
现在在一家私营企业里做人力资源，这是一个刚起步的公司，原来公司的很多的框架都没有，现在重新做起。公司有一些员老，看到一个新来的同事对公司改革的力度很大，许多人把好福利无声的接收了，倒是抵触一些正常的公 ... [/quote]
针对这种改革，做为人力资源管理人员，必须提前作好改革的准备，如加强宣导呀，培训呀，进行观念改变，只有这样才能做好改革的纠纷。你现在还得注意，别把抵触扩大化。另还得让高层老板多多支持哟 [quote]原帖由 [i]再加盐也不咸[/i] 于 2008-6-8 19:29 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=22915039&ptid=1102655][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
你好，想问下我们公司没有交社保医保，而是自己交，但是是公司的名义在交，就是直接从工资里扣，这样合法吗 [/quote]
具体问题具体分析，我没办法告诉你合法不合法 [quote]原帖由 [i]老狼[/i] 于 2008-6-10 18:19 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=23021406&ptid=1102655][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
你好。我是公司的培训专员，公司今年刚成立这个岗位，但是以前没有做过这方面的工作，不知道你对于培训工作了解多少，我希望有个有经验的人可以教教我一些工作细节和流程。不管你知道与否，先在这里表示感谢:) [/quote]
我呀，国家二级培训师，当然有做过哟，培训需求确认到培训实施再到培训评估，这之间是一个循环的过程 [quote]原帖由 [i]笨笨企鹅[/i] 于 2008-6-8 17:28 发表 [url=http://www.xmfish.com/redirect.php?goto=findpost&pid=22910305&ptid=1102655][img]http://www.xmfish.com/images/common/back.gif[/img][/url]
我想从事人力资源的工作，以前我部门属人事，但并没有接触到人事里的工作，不知道其合同／社保／等等事宜的办理流程，还请赐教，烦请具体点，谢谢 [/quote]
这个问题比较复杂，但人力资源不是人事，还很多工作要做，这边怕没时间告之。
鉴于很多小鱼问我的QQ
鉴于很多小鱼问我的QQ，现为方便大家咨询，特告诉大家QQ号为：793397833，有需要者可以加我，但必须请注明“小鱼人力资源＋您的姓名”，否则不加，不好意思啦，谢谢。[[i] 本帖最后由 cynzhong 于 2008-6-11 21:48 编辑 [/i]] 我来帮忙顶顶 ~
员工离职后,医保社报如何退?
楼主,我想咨询一下,我公司有一名员工离职了,我们要怎么去把她的医保,社保退了呢? 小鱼应该多些这样的鱼鱼~~~支持 新鱼求助：合同期到，如果公司不续签（已连续工作3年）：
1，有无补偿，标准是怎样？
2，服务期内每年都有加班（有加班记录），但公司从来没付过加班费（有允许补休，但休不完），这些加班费可以拿到吗？